외국인근로자 채용절차 알아두셔야 이득이에요

외국인근로자를 채용하기 위해서는 기본적으로 내국인 구인노력을 해야 해요. 정말 필요한 인력이라도 내국인을 먼저 구해야 승인받을 수 있는데 이게 왜 그럴까요? 정부의 정책상 내국인의 고용을 우선시하기 때문이에요. 그래서 업체는 우선 관할 고용센터나 워크넷에 내국인 구인신청을 해야 해요.

내국인 구인 노력을 할 때

제조업과 건설업: 14일
농축산업과 어업: 7일

이 기간 동안 원하는 인재를 구하지 못했다면 다음 단계로 넘어갈 수 있어요.

시간 낭비가 없도록 하세요

저도 예전에 구인신청 할 때 저런 의무를 까먹고 기간을 놓쳤던 기억이 나요. 선택지를 놓치면 시간과 비용 모두 낭비되니 주의하셔야 해요.

2. 외국인 고용허가 신청 및 서류 준비

신청 요건은?

내국인 구인노력이 끝난 후 3개월 이내에 관할 고용센터에 외국인고용허가를 신청해야 해요. 그러면 필요한 서류를 준비해야 하고, 여기서 주의할 점은 다음과 같아요:

외국인근로자고용허가서 발급신청서
사업자등록증 사본
업종별 추가 서류

특히 자주 묻는 것이 혹시 서류가 누락되면 어떻게 하냐는 건데요, 미리 체크 리스트를 만들어 두면 좋답니다!

잘못된 서류 제출의 경과

저도 예전에 서류를 빠뜨리거나 사건 사고로 제출 못 한 적이 있었는데 그때마다 일이 꼬이더라고요. 서류 준비할 때 신경 써야 해요!

3. 외국인근로자 선택 및 고용허가서 발급

알선 방법 선택

고용센터에 고용허가서 발급 신청 시 두 가지 알선 방법이 있어요:

고용센터 알선: 외국인근로자의 3배수 알선 후 고용센터 방문 후 적격자 선택.
사업주 근로자 선택: EPS 홈페이지에서 알선 후 면접·채용 진행.

이렇게 두 가지 방법 중에 선택할 수 있고 가장 적합한 방법을 통한 차별화된 인재를 찾는 것이 중요해요!

고용허가서 발급 후 진행

고용허가서가 발급되면 표준근로계약서를 작성해야 해요. 이 계약서는 한국산업인력공단에 송부하고 양쪽이 합의한 후에 확정되니 꼭 이 단계에서 착오가 없도록 해요.

4. 외국인근로자 입국 및 교육 과정

비전문취업(E-9) 사증

근로계약을 체결한 후에는 사증발급인정서를 받아야 해요. 여기 겪은 경험이 있는데, 송출국의 대사관과의 협력도 필요한 걸 알았습니다.

취업교육 필수

입국 후에는 2박 3일간 취업교육을 받아야 하거든요? 이때 제가 받았던 교육이 정말 유익했어요. 실질적인 업무 진행 방식과 한국의 근로환경에 대해 배우게 되니, 외국인근로자들에게도 큰 도움이 될 거에요!

5. 주의사항 및 유의점

법적으로 지켜야 할 것들

외국인근로자를 고용하면 특별한 주의사항이 있어요:

적정 임금 지급
4대보험 가입
근로자의 기본 인권 존중

이걸 반드시 기억해두세요. 잘못된 결정이 발생할 수 있는 여러 가능성을 미리 차단하는 게 중요해요!

자주 묻는 질문 (FAQ)

외국인근로자 채용 시 어떤 점을 가장 많이 고민하나요?

대부분의 사업주들은 서류 준비와 법적 요건을 가장 고민해요. 관할 고용센터의 지침을 따르는 것이 중요하답니다.

고용 허가서 발급에 걸리는 시간은 얼마나 되나요?

통상 1~2주 정도 소요되지만 각 상황에 따라 달라질 수 있어요. 준비를 철저히 하시면 기간 단축이 가능하답니다.

외국인근로자가 근무하기 전에 반드시 해야 하는 교육이 있나요?

네, 모든 외국인근로자는 2박 3일의 취업교육을 의무적으로 받아야 해요. 교육 이수 확인 후 근로 시작이 이루어집니다.

기본 인권을 존중한다는 것은 구체적으로 어떤 의미인가요?

내용은 외국인근로자에게 차별 없이 동일한 근로조건을 보장하는 것이고, 문제가 발생할 시 올바른 경로를 통해 도움을 주는 것입니다.

외국인근로자의 채용 절차는 복잡하지만 올바른 이해와 준비가 있다면 성공의 열쇠를 쥘 수 있어요! 좋은 인력을 구하는 데 큰 도움이 되길 바라며 걱정이 되는 점이 있다면 언제든지 댓글로 문의해 주세요!