육아휴직을 고민 중인 분들 정말 많죠? 만약 육아휴직 중에 회사로부터 급여를 받는다면, 여러분이 받을 수 있는 육아휴직급여는 어떻게 되는지 궁금하지 않으세요? 육아휴직은 기본적으로 무급으로 알고 있지만, 회사에 따라 급여를 지급하는 경우도 있답니다. 이 글에서는 육아휴직 중 지급되는 급여와 함께 육아휴직급여에 대한 궁금증을 해결해 드리려고 해요.
육아휴직과 회사 급여는 어떻게 연결될까?
육아휴직이란 무엇일까요?
육아휴직은 부모가 자녀를 양육하기 위해 회사에서 휴가를 받는 제도에요. 일반적으로 무급이지만, 회사의 정책이나 단체협약에 따라 일정 금액의 급여를 지급받을 수 있답니다. 여러분이 다니는 회사도 육아휴직 중 월급을 지급하는 경우가 있을지 확인해 보세요.
육아휴직급여의 정의와 지급 조건
육아휴직급여는 고용보험에서 지원하는 제도로, 육아휴직期間 동안 지급받는 금액이에요. 기본적으로 통상임금의 80%를 지급받을 수 있으며, 최대 150만원으로 제한돼 있어요. 그럼 실제로 지급받는 금액이 어떻게 되는지 쉽게 예를 들어 볼게요.
예를 들어서, 통상 월급이 300만원인 근로자가 회사로부터 육아휴직 기간 동안 매달 200만원을 받는다면 어떻게 될까요?
- 육아휴직급여는 150만원으로 고정돼요.
- 그 중 75%는 112만 5천원이죠.
- 회사에서 200만원 지급받는다면 총 금액은 312만 5천원이에요.
여기서 중요한 건 육아휴직 개시 전 통상임금이 300만원이기 때문에, 300만원을 초과하는 12만 5천원은 육아휴직급여에서 감액된다는 사실이에요.
회사에서 육아휴직을 이용할 때 주의할 점
통상임금 초과 지급 시 조정
회사에서 일정 금액을 지급받고 육아휴직급여를 동시에 수령받을 때는 꼭 아셔야 할 규정이 있어요. 고용보험법 시행령 제98조에 따르면, 회사에서 지급받는 급여와 육아휴직급여의 합이 통상임금보다 많다면 초과분은 감액된다는 사실이에요. 이 점에서 소규모 사업장이나 사기업의 경우 육아휴직 시 주의가 필요해요.
성과금과 상여금은 제외
육아휴직급여를 받을 때 성과금이나 상여금은 임금으로 보지 않아요. 그러니 이를 생각하고 급여를 청구하셔야 해요. “나는 육아휴직 중이라 급여가 줄어들지 않아야 해”라고 생각할 수 있지만, 기준이 다르답니다.
육아휴직 급여 신청 방법
자격 조건 및 신청 절차
육아휴직급여를 받기 위한 자격 조건은 육아휴직을 사용해야 하고 고용보험에 가입되어 있어야 해요. 이외에도 신청서와 함께 필요한 서류를 제출해야 하죠.
- 육아휴직 신청서 작성
- 고용보험 가입 증명서
- 가정의 소득을 증명할 수 있는 서류
이 서류들을 준비하여 담당 부서에 제출하면 됩니다. 또 한 가지! 육아휴직이 끝난 후에는 복직 후 6개월 이상 근무한다면 육아휴직급여의 25%를 추가 지급받을 수 있어요, 이 점 꼭 체크해보세요!
자주 묻는 질문 (FAQ)
육아휴직 중 회사 급여를 받으면 어떻게 될까?
육아휴직 중 회사에서 급여를 받는다면 육아휴직급여가 감액될 수 있어요. 통상임금 초과분은 지급되지 않으니 주의해야 해요.
육아휴직급여는 언제 신청해야 하나요?
육아휴직급여 신청은 휴직 기간 중 가능하며, 복직 후에도 신청할 수 있는 기회가 있어요.
육아휴직급여가 감액되는 경우는?
육아휴직 중 회사 급여와 육아휴직급여의 합이 통상임금보다 많다면 초과분이 감액된답니다.
육아휴직급여 지급 한도는 얼마인가요?
육아휴직급여는 통상임금의 80%이며 최대 150만원으로 제한돼 있어요.
육아휴직 중 회사에서 급여를 지급받는다면, 여러분이 받을 육아휴직급여는 생각보다 복잡할 수 있어요. 하지만 이러한 정보를 미리 숙지하고 있다면 예기치 못한 상황에서 조금 더 여유를 가질 수 있답니다. 궁금한 점이 있다면 꼭 확인해 보세요, 도움이 돼요!