2026년에는 중소·중견 기업의 인사 부담을 줄이기 위한 다양한 정부 지원 사업이 확대될 예정입니다. 이 글에서는 인사 담당자가 꼭 알아야 할 5가지 주요 HR 지원사업에 대해 살펴보겠습니다.
주 4.5일제 도입 중소기업 지원
주 4.5일제란?
주 4.5일제는 정부가 추진하는 근무시간 단축 모델로, 주 4일(32시간)과 반나절(4시간)을 합쳐 주 36시간 근무하는 형태입니다. 2025년 3월부터 경기도에서 시범 운영 중이며, 2027년까지 한시적으로 시행됩니다.
주 4.5일제 지원 혜택
2026년부터 주 4.5일제를 도입하는 중소기업은 근로자 1인당 월 20~25만 원의 장려금과 추가 고용 시 1인당 월 60~80만 원의 장려금을 지원받을 수 있습니다.
주 4.5일제 도입 시 유의사항
근로시간은 법정 근로시간인 주 40시간을 초과할 수 없으며, 임금 삭감 없이 근로시간을 줄여야 합니다. 도입 혜택을 받기 위해 필요한 요건과 증빙 자료를 확인해야 합니다.
중소기업 대체인력 채용 지원금 확대
대체인력 채용 지원금이란?
근로자가 출산전후휴가, 육아휴직 등을 사용하는 동안 대체인력을 고용하는 기업에 지급되는 지원금입니다. 지원 대상은 중소기업으로, 자격은 고용24 마이페이지에서 확인할 수 있습니다.
대체인력 채용 지원금 혜택
2026년부터 월 최대 지원금이 120만 원에서 130만 원으로 확대되며, 30인 미만 기업은 최대 140만 원까지 지원받을 수 있습니다. 대체인력 문화확산 지원금도 3년간 대체인력을 처음 채용하는 중소기업에 지급됩니다.
대체인력 채용 지원금 신청 시 유의사항
휴가 종료일 기준 12개월 이내에 신청해야 하며, 인위적 감원 후 대체인력 고용은 지원되지 않습니다. 또한, 다른 법령에 따른 인건비 지원과 중복해서 받을 수 없습니다.
중소기업 육아휴직 업무분담 지원금 인상
육아휴직 업무분담 지원금이란?
육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용한 기업이 동료 직원에게 업무분담 수당을 지급한 경우 지원금을 지급하는 제도입니다. 지원 대상은 우선지원대상기업입니다.
육아휴직 업무분담 지원금 지원 혜택
2026년부터 지원금이 월 최대 20만 원에서 40만 원으로 확대되며, 30인 미만 기업은 60만 원까지 지원받을 수 있습니다. 지원금은 사업주가 지급한 총 금액을 초과할 수 없습니다.
육아휴직 업무분담 지원금 신청 시 유의사항
국가나 지방단체로부터 인건비를 지원받았다면 해당 금액을 공제한 차액만 지급됩니다. 지원금은 3개월마다 발생한 금액을 바로 신청할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축제도 급여 상한액 인상
육아기 근로시간 단축제도란?
이 제도는 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 단축할 수 있도록 지원합니다.
육아기 근로시간 단축제도 지원 혜택
고용보험 가입 근로자는 요건을 충족할 경우 육아기 근로시간 단축급여를 받을 수 있으며, 2026년부터 급여 상한액이 확대됩니다. 최초 10시간 단축분은 월 통상임금의 100% 지급되며, 나머지 단축 시간은 80%가 지급됩니다.
육아기 근로시간 단축제도 지원 시 유의사항
단축 근로는 최대 1년 사용 가능하며, 육아휴직과 합산하여 총 3년 이내에서 선택할 수 있습니다. 또한, 급여 신청 시 기재해야 할 항목을 누락하거나 거짓으로 신고할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
청년 일자리 도약 장려금 예산 증액
청년 일자리 도약 장려금이란?
중소기업의 청년 정규직 채용을 활성화하기 위해 사업주에게 인건비를 지원하는 제도입니다.
청년 일자리 도약 장려금 유형 및 혜택
5인 이상 우선지원대상기업이 취업애로청년을 정규직 채용 후 6개월 유지할 경우 최대 720만 원의 인건비 지원을 받을 수 있습니다. 빈일자리 업종의 기업은 추가 지원이 가능합니다.
청년 일자리 도약 장려금 신청 시 유의사항
청년을 채용한 후 3개월 이내에 사업참여 신청이 가능하며, 중앙부처나 지방자치단체의 인건비 지원과는 중복이 불가능합니다.
2026년은 중소·중견 기업의 다양한 HR 지원사업이 강화되는 해로, 인사 담당자들은 지원 요건과 신청 기준을 잘 이해하고 필요한 증빙을 준비하여 혜택을 최대한 활용해야 합니다.
자주 묻는 질문
질문1: 주 4.5일제 도입 시 근로자에게 어떤 혜택이 있나요?
주 4.5일제를 도입하는 중소기업은 근로자 1인당 월 20~25만 원의 장려금을 받을 수 있습니다.
질문2: 대체인력 채용 지원금을 신청하는 방법은 무엇인가요?
대체인력 채용 지원금은 육아휴직 대체인력 채용 지원금과 함께 고용센터에 신청하면 됩니다.
질문3: 육아휴직 업무분담 지원금은 어떻게 신청하나요?
업무분담 수당을 지급한 후, 3개월마다 발생한 금액을 바로 신청할 수 있습니다.
질문4: 육아기 근로시간 단축제도에서는 어떤 조건이 필요한가요?
단축 근로를 30일 이상 사용하고, 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.
질문5: 청년 일자리 도약 장려금의 지원 조건은 무엇인가요?
청년을 정규직으로 채용한 후 6개월 이상 유지해야 하며, 신청은 청년 채용 후 3개월 이내에 가능합니다.